Tout individu, quel qu’il soit, se doit d’affronter dans sa vie quotidienne et professionnelle une certaine quantité de stress. A cela rien de neuf, sauf quand l’énergie à y faire face vient à nous manquer.
Planquée au fin fond de notre inconscient, une certaine énergie omniprésente nous pousse à imaginer les pires scénarii, entraînant une plus ou moins grande déstabilisation de nos certitudes.
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Si la réponse n’est pas tranchée, c’est parce que la notion de richesse est relative, néanmoins elle fait rêver plus d’un entrepreneur notamment ceux qui sont dans les starting-blocks.
Après 30 ans, 4 entreprises officielles au compteur et un nombre certain de fausses couches, je m’interroge véritablement sur la notion de richesse. Parle-t-on d’argent, d’expériences vécues, d’expérience professionnelle, de développement personnel ou d’éthique ?
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Nous avons tous un rapport personnel avec l’argent. Pour certains il est rare, pour d’autres il est sale, mais dans tous les cas il ne laisse pas indifférent. Notre relation avec ces bouts de papiers, de métal, voire de simples chiffres sur un relevé bancaire modifient notre art de vivre et comment nous voyons et interprétons le monde.
Cette vision se fait tout particulièrement sentir quand nous devenons un entrepreneur dans les faits. Pour la quasi-majorité des cas, l’argent sera le principal souci pour pouvoir développer son activité permettant ainsi de concrétiser ce qui nous tient à coeur.
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Tout le monde se plait à dire qu’il y a trop de paperasserie, trop d’administratif désuet et redondant pour entreprendre en France. Et puis, ne parlons pas de ces charges sociales, ces prélèvements obligatoires qui minent la rentabilité et donc la compétitivité.
Foin de tout cela, il y a une autre peur plus sournoise, plus planquée dont personne n’ose à peine parler tant les passions se déchainent au moindre écart.
Chaque salarié dit que c’est important et même vital pour les droits des travailleurs qu’il en oublie presque systématiquement de s’y inscrire comme membre car il sait au fond de lui que c’est totalement obsolète et hors de propos.
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Avant que les gens ne sachent écrire, les CV et consoeurs n’existaient pas vraiment. Tout se passait lors d’un entretien d’embauche où, en quelques minutes et après quelques brèves questions, le verdict tombait.
Qu’en est-il aujourd’hui ? On fabrique un beau CV, si possible selon la coloration donnée par l’annonce en mettant plus ou moins en avant ce que le recruteur recherche. Puis, dans un catalogue de lettre de motivation, on copie-colle ce que l’on pense le plus approprié. Et enfin, on envoie le tout par internet.
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Devant la généralisation du travail en mode projet, le simple salarié se voit de plus en plus confronté à travailler en groupe ou dans un mode collaboratif. Son petit train-train se voit doublé d’une remise en question du statut de son contrat de travail.
D’un côté les entreprises demandent de la flexibilité (traduite rapidement par précarité par des institutions encore coincées dans la lutte des classes) et d’un autre côté, elles se voient obligées par des contrats d’un autre âge de développer les multicompétences.
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