Devant la généralisation du travail en mode projet, le simple salarié se voit de plus en plus confronté à travailler en groupe ou dans un mode collaboratif. Son petit train-train se voit doublé d’une remise en question du statut de son contrat de travail.
D’un côté les entreprises demandent de la flexibilité (traduite rapidement par précarité par des institutions encore coincées dans la lutte des classes) et d’un autre côté, elles se voient obligées par des contrats d’un autre âge de développer les multicompétences.
